| renthoff
Kiedy pracodawca musi zapewnić odzież i obuwie robocze?
Odzież robocza nie jest dodatkiem ani benefitem dla pracownika. Jak wskazuje kodeks pracy, ubranie robocze ma zapewnić pracodawca. Jest to wymagane wtedy, gdy własne ubranie pracownika mogłoby ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu albo gdy wymagają tego względy bezpieczeństwa, higieny pracy lub wymagania technologiczne. W efekcie obowiązek ten dotyczy wielu branż, między innymi produkcji, budownictwa, magazynów, logistyki, gastronomii czy usług technicznych.
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą?
Tak. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, jeżeli podczas wykonywania pracy własna odzież pracownika mogłaby ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu. Taki obowiązek istnieje również wtedy, gdy wymagają tego przepisy BHP, względy sanitarne lub technologia stosowana w zakładzie.
Odzież robocza dla pracowników powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy oraz warunków panujących na danym stanowisku. W zależności od potrzeb mogą to być między innymi spodnie robocze, bluzy, kurtki, kombinezony, fartuchy czy odpowiednie obuwie robocze.
Odzież robocza – obowiązki pracodawcy
Pracodawca nie odpowiada wyłącznie za zakup odzieży. Do jego obowiązków należy również utrzymanie jej w odpowiednim stanie. Oznacza to konieczność organizacji prania, konserwacji, napraw oraz wymiany zużytych elementów. Właśnie dlatego coraz więcej firm decyduje się na wynajem odzieży roboczej, który obejmuje również profesjonalny serwis i regularną wymianę ubrań.
Kiedy przysługuje odzież robocza?
To, kiedy przysługuje odzież robocza, zależy od charakteru wykonywanej pracy, a nie od stanowiska wpisanego w umowie. Pracodawca powinien ocenić ryzyko zawodowe oraz warunki, w jakich wykonywane są obowiązki. Odzież robocza jest wymagana przede wszystkim wtedy, gdy pracownik ma kontakt z zabrudzeniami, substancjami mogącymi uszkodzić własne ubranie albo wykonuje pracę w warunkach wymagających zachowania określonego poziomu higieny. Obowiązek ten często dotyczy również prac wykonywanych na zewnątrz, w zmiennych warunkach atmosferycznych lub przy obsłudze maszyn.
W niektórych przypadkach pracownik może używać własnej odzieży, jeżeli spełnia ona wymagania BHP i pracodawca wyrazi na to zgodę. Nie dotyczy to jednak stanowisk, na których odzież może zostać skażona substancjami niebezpiecznymi, materiałami biologicznie zakaźnymi lub promieniotwórczymi. W takich sytuacjach korzystanie z prywatnych ubrań jest niedopuszczalne.
Co ile należy się pracownikowi ubranie robocze?
Przepisy nie określają jednego terminu wymiany odzieży dla pracowników, a odpowiedź na pytanie co ile należy się odzież robocza zależy od jej rodzaju, intensywności eksploatacji oraz warunków pracy. Dlatego pracodawca powinien określić przewidywany okres używalności poszczególnych elementów odzieży w tabelach norm przydziału lub wewnętrznych regulaminach. Inne okresy użytkowania obowiązują dla lekkiej odzieży wykorzystywanej sporadycznie, a inne dla ubrań noszonych codziennie w trudnych warunkach.
Jeżeli odzież robocza ulegnie zniszczeniu lub utraci swoje właściwości wcześniej niż wynika to z przyjętych norm, pracodawca powinien wymienić ją przed upływem planowanego okresu użytkowania. Pracownik nie może wykonywać obowiązków w odzieży, która nie zapewnia odpowiedniej ochrony lub nie nadaje się do dalszego używania.
Czy ubrania robocze trzeba oddać?
Odzież robocza pozostaje własnością pracodawcy. Po zakończeniu zatrudnienia lub gdy przestaje być potrzebna do wykonywania obowiązków, pracownik powinien ją zwrócić, o ile regulamin firmy nie stanowi inaczej. Wyjątkiem mogą być sytuacje, w których odzież została całkowicie zużyta zgodnie z okresem użytkowania albo wewnętrzne przepisy firmy przewidują inne zasady postępowania. Warto pamiętać, że obowiązek zwrotu dotyczy odzieży roboczej, a nie środków ochrony indywidualnej jednorazowego użytku.
Odzież i obuwie robocze – przepisy
Pracodawca ma obowiązek zapewnić nieodpłatnie odzież i obuwie robocze zawsze wtedy, gdy wymagają tego przepisy BHP lub charakter wykonywanej pracy. Odpowiada również za utrzymanie odzieży w odpowiednim stanie, jej pranie, konserwację oraz terminową wymianę. Nie istnieje jeden ustawowy termin wymiany ubrań roboczych – powinny być one użytkowane tak długo, jak zachowują swoje właściwości i zapewniają bezpieczne wykonywanie pracy. Wyposażenie pracownika w odzież roboczą może odbywać się poprzez usługę wynajmu i serwisowania ubrań, która ułatwia spełnienie wymagań Kodeksu pracy oraz organizację całego procesu.
